반응형 근로자의 권리2 근로기준법 연차휴가 발생 기준 및 연차일수 근로기준법 연차휴가 발생 기준 및 연차일수연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 유급휴가입니다. 이 조항에 따르면, 사용자는 이러한 근로자에게 15일의 유급휴가를 제공해야 합니다. 연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자가 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 재충전과 생산성 향상을 위해 매우 중요하며, 법적 권리로 보호받고 있습니다.근로기준법 연차휴가 발생 기준1년 미만 근로자의 근로기준법 연차휴가 일수근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2018년 근로기준.. 2025. 3. 8. 여름휴가 연차 포함? 근로자 법정휴가일수 여름휴가 연차 포함? 근로자 법정휴가일수여름이 다가오면서 많은 근로자들이 여름휴가를 계획하고 있습니다. 하지만 여름휴가가 연차 포함되는지, 근로자 법정휴가일수는 어떻게 되는지에 대해 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 글에서는 근로기준법에 따른 연차유급휴가와 여름휴가의 차이점, 그리고 근로자가 알아야 할 법정휴가일수에 대해 상세히 설명드리겠습니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.이 조항에 따르면, 근로자는 1년 동안 80% 이상 출근했을 경우 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 근로자가 일정 기간 근무한 대가로 주어지는 법적 권리입니다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼.. 2024. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
